回眸“十四五” 奋进职教路
“十四五”时期是学院跨越发展、提质增效的关键时期。在此期间，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧紧围绕高素质技术技能人才培养目标，以深化产教融合、强化技能育人为抓手，全面推进职业教育改革创新。各系部在专业建设、教学改革、社会服务等方面取得了阶段性成果，形成了具有职教特色的发展路径。
值此“十四五”收官与“十五五”谋划交汇之际，学院特推出本专栏，系统梳理各教学系、各部门改革发展的实践轨迹与典型经验，展现职业教育与时俱进的生动图景，激励全体师生在新的征程上凝聚共识、锐意进取，共同谱写高质量发展新篇章。
“十四五”以来，通辽职业学院聚焦基层组织建设主责主业，以项目化党建为引擎，以“双带头人”培育为抓手，推动党建与办学治校深度融合。近三年来，学院实现跨越式发展，交出了一份扎实的成绩单。
组织基础从“达标”到“创优”，战斗堡垒全面过硬
学院从2021年的12个标准化党支部，发展到2025年建成28个“堡垒支部”、10个市级“坚强堡垒支部”和2个“坚强堡垒‘模范’支部”，标准化建设达标率由75%跃升至98%。构建起“党委统筹、总支牵头、支部落实、党员攻坚”四级联动体系，党支部数量从35个增加至45个，实现教学、科研、校企合作等领域全覆盖。创新推行项目化党建模式，累计认领攻坚项目53个，解决实际问题110个，党员参与率达到98%，师生满意度提升至95%。护理系教工党支部获评全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，学生公寓党支部、通辽开放大学党支部获评全国党建样板支部。
护理系教工党支部获评全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队
品牌创建从“单点”到“矩阵”，党建特色日益鲜明
打造形成“一系一品牌、一支部一特色”的党建格局，院级党建品牌从2022年的1个发展至2025年的“天使学堂”“百草生辉”等12个特色品牌集群，实现教学系部全覆盖。构建“五颗基本星+五颗特色星”创建体系，“匠心讲堂”短视频已展播55期，覆盖民生服务多领域。师范教育系“红色文化+非遗”课程模块、药品食品系药学课程思政案例集等成果，形成了可复制、可推广的职教党建模式，相关经验获北疆先锋网专题报道。
党员教师在教授学生红色题材版画创作技法
队伍建设从“骨干”到“铁军”，先锋力量持续壮大
学院在职党员人数从2021年的324名增长至2025年的520名，35岁以下青年党员占比由17%提高到28%，教师党员中副高以上职称占比达52%。实施“双带头人”培育工程，创建8个“双带头人”教师党支部书记工作室，培育自治区级职业教育教师创新团队2个，“双师型”教师从286人增加至341人。近五年引进高层次人才159人（其中博士10人），研究生学历教师占比从35%提升至42%。党员教师主持立项自治区级以上课题69项，发表论文、出版论著及获得授权专利等成果1000余项，荣获自治区级以上赛事奖项600余项。
学院博士服务团，赴蒙科聚（通辽分中心）开展“智慧开发区 赋能中小微——校企协同创新促发展”交流座谈会
服务效能从“履职”到“出彩”，育人动能充分释放
推动党建工作从单一教学服务向“党建+育人+服务”多元赋能转变。近三年，党员带头开展健康义诊400余人次、应急培训230余场，投放急救包40个，累计服务群众2万余人次。党建引领产教融合成效显著，校企合作单位从120家增至190余家，共建产业学院10所、订单班42个，市域50公里“基地圈”全面建成。毕业生对口就业率从83.5%攀升至91.3%。社会培训规模由每年2万人次扩大至3万余人次，“社区公益大讲堂”和“银龄教育进社区”项目获评全国终身学习品牌，为区域发展注入了强劲的职教动能。
医学系党总支开展健康义诊
站在“十四五”收官与“十五五”谋篇的关键节点，通辽职业学院将持续巩固基层组织建设成果，以项目化党建深化融合效能，以“双带头人”工作室激发创新活力，锚定“新双高”建设与职业本科创建目标，切实将党建优势转化为育人优势、办学优势，为服务内蒙古“两件大事”、助力通辽经济社会高质量发展培养更多高素质技术技能人才，在职业教育高质量发展的新征程上续写新的荣光。
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