根据市委统一部署，2025年3月25日至5月30日，六届市委第九轮巡察第四巡察组对通辽职业学院党委开展了巡察。2025年7月22日，市委第四巡察组向通辽职业学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委履行整改主体责任情况
（一）提高政治站位，强化责任担当。学院党委坚决扛起巡察整改政治责任，将整改工作作为重要政治任务抓紧抓实。巡察反馈后，第一时间成立整改工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，相关部门负责人为成员，下设办公室统筹推进。党委切实履行主体责任，党委书记落实第一责任人职责，班子成员分工负责，通过党委会、专题推进会等形式统筹调度，确保整改方向明确、推进有力。
（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。对照巡察反馈意见逐项梳理剖析，深挖问题根源，广泛征求意见后制定整改方案，明确责任领导、牵头部门、整改措施和完成时限，压实整改责任。班子成员主动认领任务、带头整改，各部门细化举措、狠抓落实，推动问题整改见底见效。
（三）强化督导问效，健全长效机制。建立“周调度、月通报、季总结”机制，定期研判进展、破解难点。领导小组办公室动态更新台账、跟踪督办，对滞后事项挂牌整改，形成闭环管理。同时坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面梳理制度体系，修订完善制度32项，堵塞管理漏洞，构建用制度管权管事管人的长效机制，推动整改成果常态长效。
二、巡察反馈问题整改落实情况
整改任务1：落实“第一议题”制度不严格
整改进展：一是完善学习制度，制定《党委理论学习中心组学习制度》，严格落实“第一议题”制度。二是制定分层分类学习计划，引导教职工以党的创新理论指导办学实践。三是强化学习实效，2025年组织党委理论学习中心组学习13次，党委会“第一议题”学习30次，及时传达上级重要精神并研究落实举措。四是党委书记带头领学导学，带动班子成员将理论学习与破解学院发展难题、提升办学质量紧密结合，推动理论学习与教育教学实践深度融合、落地见效。（已完成）
整改任务2：执行理论学习中心组学习制度有差距
整改进展：一是完善学习制度，制定年度及月度学习计划，明确学习主题、内容和方式，及时补齐相关学习内容，确保应学尽学、全面覆盖，提升学习系统性。二是严格学习考勤制度，健全补学提醒机制，对缺席人员第一时间督促补学，以规范化管理强化学习严肃性。三是创新学习形式，在个人自学、集中研讨基础上，挖掘本地红色资源开展现场教学，组织中心组成员及教职工赴市文博院参观主题展览，丰富学习载体。四是建立学习成果转化机制，中心组成员紧扣学院“双高”建设、党建引领等重点工作，撰写高质量调研报告10余篇，推动理论学习与实践深度融合，切实解决“学用脱节”问题。（已完成）
整改任务3：铸牢中华民族共同体意识工作有欠缺
整改进展：一是抓实专题学习教育。将铸牢中华民族共同体意识纳入党委理论学习中心组学习核心内容，在2025年度第11次党委理论学习中心组学习会议中组织专题学习并开展交流研讨，推动学习领会走深走实。二是压实领导责任。严格落实班子成员授课制度，明确班子成员每学年至少讲授1次党课或思政课，建立授课清单并定期提醒督促，将授课情况纳入年度考核，2025年度班子成员已全部完成授课任务。三是健全常态长效机制。每年年初制定理论学习计划时，将铸牢中华民族共同体意识作为重点内容统筹安排，贯穿全年学习全过程，实现学习教育常态化、制度化。（已完成）
整改任务4：“双师型”教师建设还有弱项
整改进展：一是严格落实“双师型”教师认定办法，按初、中、高级标准强化队伍建设，2025年度完成认定55人并通过自治区复审。二是执行教师企业实践管理办法，组织护理、应急救援等专业教师赴医院、实训基地开展1个月以上实践锻炼；落实兼职教师管理办法，选聘企业行业能工巧匠，将新技术、新工艺、典型案例融入教学。三是严格执行“工匠班”培养方案，加强师资资格审核，护理系调整10名教师，确保专业课教师职称均为中级及以上；依托各级培训平台开展阶梯式培育，提升教师教学与实践能力。四是优化应急救援专业师资，组织教师考取职业资格证书，3人已获得相关领域中级证书；与龙头企业、行业协会深化合作，联合培养“双师型”教师，解决职称短板，明确提升路径与阶段目标。（已完成）
整改任务5：师资转型培养和教学设备落后于专业需求
整改进展：一是将师资转型纳入教师培训方案，结合教师专业关联度、教龄与经验分层分类开展培训，对跨专业教师重点补充基础知识、强化新教法；已完成机电工程系专项培训，建立“骨干教师一对一帮扶”机制覆盖全体转型教师。二是选聘东软、海尔、北航等企业专家到校授课，组织转型教师跟班学习，提升专业技能与教学能力；农牧系转型教师全程参与听课备课、教改课题，系督导组每月听课指导。三是依托国培计划选派教师提升能力，8月选派2名、9月选派31名信息技术系教师参加人工智能培训，考核全部通过。四是整合资源并结合新校区建设解决实训室缺口，新增人工智能、AI应用实训室；农牧系建成动物医学、现代农业技术专业实训室并采购多套虚拟仿真系统；电梯技术专业获批专项资金，实训设备已采购投用。（已完成）
整改任务6：思政课与实践结合仍有不足
整改进展：一是深化实践教学改革，量化核心思政课程实践学时，打造理论认知、爱国主义教育等四类实践基地，通过现场教学、互动研讨等创新形式，开展“版画映初心”“微党课进纪念馆”等特色活动，打造“行走的思政课”。二是强化师资队伍建设，依托17名核心课程的“双师型”教师，开展实践教学能力培训，通过集体备课融入地方特色案例，推动教师社会调研与实践，将兼职律师实战经验转化为“今日说法”等课堂微环节，反哺教学质量。三是健全督导闭环机制。实行全覆盖推门听课，严格落实“听课－记录－评分－反馈”流程，推广优秀做法、整改突出问题，形成“设计－实施－检查－反馈－改进”质量闭环。（已完成）
整改任务7：服务乡村振兴培训任务落实不到位
整改进展：一是梳理2025年乡村振兴培训情况，建立工作台账，细化培训计划，明确时间表与任务图，为后续工作提供依据。二是明确各系部、部门年度任务指标，制定工作计划并建立任务台账，各部门均已提交材料备案。三是强化过程监督，印发工作通知提升重视程度，通过专项工作群多次提醒调度，确保任务落实。四是完善考核细则，将乡村振兴工作纳入部门年终绩效考核重点。2025年，学院开展培训及服务活动48场次，服务农牧区群众及基层学校师生4721人次，推动乡村振兴工作提质增效。（已完成）
整改任务8：对校企合作过程监督管理不到位
整改进展：一是建立校企合作动态台账，定期统计合作企业信息、项目进展与拓展情况，精准掌握合作成效，及时破解堵点难点，保障项目高质量推进。二是发挥产教融合推进组作用，落实产教融合实施方案，更新领导小组成员，召开市域产教联合体建设推进会，依托产教融合基地开展对接洽谈20余次，开展对已签约企业的需求调研20余次，通过数据分析优化合作方向，确保校企合作与专业建设、人才培养及区域产业需求深度契合。（已完成）
整改任务9：科研成果转化率低
整改进展：一是深化宣传引导，通过官网、公众号发布科技政策22条，举办成果转化专题讲座8次，印发《科研服务手册》《科研成果手册》，普及转化知识与流程；召开科研专题会议，凝聚共识、激发教师科研热情。二是完善激励机制，印发《横向科研项目管理办法（试行）》，提升间接经费与奖励力度；申报自治区技术转移人才培养基地并通过专家评审，提升平台服务能力。三是强化需求导向，依托“博士产业服务团”开展企业需求调研46次，解决技术难题21项，2025年度完成成果转化19项、转化金额95万元，推动科研与产业深度融合。（已完成）
整改任务10：对师德师风建设考核评价和监督力度不足
整改进展：一是重新修订了《通辽职业学院师德师风考核办法（试行）》，在内容中增加了反向测评内容，更好地规范了教师的职业道德，同时更好地反映教师的日常师德情况。二是优化师德师风考核指标，提升考核的可操作性与科学性。三是制定印发了《通辽职业学院教师职业行为准则》《通辽职业学院师德师风建设责任追究办法》，以制度刚性划定行为底线、明确责任边界，筑牢教师队伍立德树人的制度根基。（已完成）
整改任务11：对教学质量监管还有弱项
整改进展：一是修订完善《通辽职业学院教学系（部）工作评估办法》，完成2025年度11个教学系（部）的教学评估工作。二是通辽职业学院内部质量保证体系服务平台采购已完成，现进入平台开发、调试阶段，预计2026年9月投入使用，将进一步提升学院内部质量保障体系建设。三是进一步规范督导巡课，明确督导人员行为准则，开展督导听课记录检查工作，质评中心教学督导互检听课打分143人次。通过交叉互查、结果公示等方式强化自我约束。（已完成）
整改任务12：对教师履职监督有缺项
整改进展：一是开展工学云平台管理人员专项培训，提升操作能力，实行月台账管理并每月通报审批情况，设置审核期限，确保实习报告按时批阅，体育系三方协议提交率达98.9%。二是明确各教学系实习管理责任体系，实行实习材料带队教师、教学系、教务处“三级审核”，强化过程管理。三是将平台管理评分纳入系部年度绩效考核，2025年完成三方协议签订3588份，实习备案材料均通过上级审核。（已完成）
整改任务13：平安校园建设还有不足
整改进展：一是压实安全责任，召开安全工作会议20余次，邀请专家开展安全宣讲3次，常态化开展安全演练62次，制作安全微视频29份、发布安全提示60余次，筑牢校园安全防线。二是强化心理健康教育，将其纳入人才培养方案并开设必修课，完成新生心理普查，为重点学生建立“一生一档”，通过定期走访、动态追踪构建守护体系。三是抓实公寓安全，开展“公寓安全第一课”64场，发放《公寓安全手册》1170册，提升师生防范能力。四是健全管理机制，建立宿舍矛盾三级预警机制，完善学生行为电子档案，违纪行为与评奖评优、毕业资格挂钩。五是规范消防管理，聘用第三方维保，5名持证人员24小时值班，为校园消防安全筑牢专业屏障。（已完成）
整改任务14：履行主体责任还有不足
整改进展：一是压实管理责任，构建“党委－纪委－部门负责人”三级监督体系，定期开展廉政风险点排查，将纪律表现与职称评定、评优评先等直接挂钩，完善并严格落实各项制度机制，学习贯彻法律法规，开展警示教育，加强监督执纪，法治校园建设以及师德师风、家风建设。二是制定《通辽职业学院关于进一步激励干部担当作为健全容错纠错机制的实施办法（试行）》和《通辽职业学院关于防范和纠治违规吃喝问题的相关规定》，积极营造崇廉尚洁的校园文化氛围。（已完成）
整改任务15：学院未按要求及时完善本院的因私出国（境）管理制度
整改进展：一是对全院教职工因私出国（境）审批管理工作进行全面自查，从人员信息备案、证件集中管理、因私出国（境）申请审批等方面查找和改正存在的问题和不足，进一步明确工作流程和职责。二是加强对党委组织部具体工作人员的培训，强化事前监督，严格执行因私出国（境）“一出一批一领”制度，严格把控审批程序。三是参照最新印发的《内蒙古自治区领导干部因私出国（境）审批管理办法》，结合学院工作实际，出台《通辽职业学院教职工因私出国（境）审批管理办法》，完善学院因私出国（境）管理制度。（已完成）
整改任务16：落实《内蒙古自治区教育提质升级行动计划（2024—2026年）》“扩大中职对口升学规模”要求时，学院中高职贯通招生专业还不能全部覆盖本地中职学校现有专业
整改进展：一是深化职业教育一体化建设，在科左后旗、库伦、奈曼成立分院，逐步扩大中高职“3+3”贯通培养规模。与市域中职学校签订“3+2”五年制贯通培养合作协议，合作专业达13个，新增动物医学、现代农业技术、人工智能技术应用、电梯工程技术4个专业实现大类对接覆盖。二是加强与科尔沁艺术职业学院差异化发展，避免专业重叠，基本实现市域中高职贯通专业大类全覆盖，优化招生规模与培养模式。（已完成）
整改任务17：学院纪委监督履职程序不合规
整改进展：一是强化沟通请示，主动对接上级纪检监察机关，明确高职院校党纪轻处分案件办理流程，确保执纪工作程序合规、权责清晰；二是加强队伍建设，深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，通过业务培训、集体学习、以老带新等方式提升纪检干部履职能力；三是健全制度体系，聚焦执纪办案全流程，制定出台案件审理、线索处置、谈话安全、处分宣布、立案归档等系列制度规范10余项，以制度刚性推动纪检监察工作提质增效。（已完成）
整改任务18：党建管理平台功能未充分使用，造成资源浪费
整改情况：停用Ai党建云管理平台，与中国建设银行合作在其APP内开通免费党费收缴专属模块，已正式签署合作协议并投入使用。（已完成）
整改任务19：对编外人员管理不力
整改进展：一是全面摸底考察编外人员，通过谈话、查档等方式开展为期一个月考察，掌握思想、能力、履职情况，按人岗相适原则调整3名人员岗位。二是完善制度体系，印发《合同制职工管理办法》，明确聘用、考核、奖惩及退出机制，强化刚性约束。三是强化教育培训，制定专项计划，开展法规、制度及业务培训，提升编外人员规矩意识与履职能力。四是提升管理水平，人事处开展政策法规专题学习，通过研讨、测试提升业务能力，推动编外人员管理规范化、制度化。（已完成）
整改任务20：干部全程纪实材料不完善，干部档案归档不及时
整改进展：一是完成对2021年以来全部调整批次干部选拔任用全程纪实材料归档情况的自查工作，累计自查344人次档案、相关材料1300余份，并将涉及的未归档材料逐一归档保存。二是对党委组织部、人事处、纪委相关工作人员开展了专题培训，进一步明确了归档材料和类别、时限等要求，严肃了工作纪律。三是对组织部、人事处相关责任科室负责人进行了提醒谈话，进一步明确了干部选任全程纪实材料的归档要求，强调了细节把控和纪律要求，确保在今后的工作中及时完成规定动作。（已完成）
整改任务21：学院党委对基层党建工作监督指导不到位
整改进展：一是修订组织生活会实施方案，对照党内法规系统梳理排查学院现行规范性文件，做到举一反三、源头规范。二是加强党建业务培训，通报典型问题并专题学习选举条例，提升基层党务工作规范性。三是健全监督机制，制定组织生活观察员制度，选派资深党务工作者全程列席指导，确保组织生活流程规范、材料完备。（已完成）
整改任务22：基层党支部组织生活会开展不规范
整改进展：一是强化专题学习与培训，召开基层党组织培训会，系统学习党内法规，解读谈心谈话要求，通报工作不足，明确标准流程，引导党支部树立“真点问题、点真问题”导向，杜绝形式主义。二是健全制度闭环管理，制定组织生活观察员制度，建立会前谈心谈话审核机制，实行上级列席指导，对问题及时提醒纠正，推动谈心谈话见人见事见思想，提升组织生活会质量。（已完成）
整改任务23：发展党员工作不规范
整改进展：一是对相关党支部书记进行提醒谈话，指导规范填写预备党员考察表，梳理并完善不规范入党志愿书及相关材料。二是严格党费管理，印发通知要求学生预备党员按月足额交纳党费。三是强化党员档案专柜专人保管，紧盯发展党员关键环节，从严审核材料，确保流程规范。四是制定组织生活观察员制度，加强全过程监管与专项培训，提升党务工作者材料填写与流程执行能力，保障党员发展工作严谨规范。（已完成）
整改任务24：推进党建工作质量不高
整改进展：一是强化思想引领，对相关党支部书记开展提醒谈话，组织学习习近平总书记关于党的建设的重要思想及党内法规，剖析问题根源，提升党建工作质量意识。二是夯实业务基础，开展党务专题培训，明确计划制定规范与审核责任，提升党务干部履职能力。三是健全长效机制，建立党建工作计划动态管理与考核机制，指导各党支部科学制定、动态调整计划，确保贴合实际、落地见效。（已完成）
整改任务25：未严格落实党务公开条例
整改进展：一是健全制度体系，制定印发《党务公开实施办法（试行）》及舆情管控、应对、排查、网评员管理等系列制度7项，构建全流程工作机制。二是规范公开管理，梳理印发党务公开事项指南，按“应公开尽公开”原则编制公开目录，明确内容、范围、方式及时限，推动党务公开标准化、规范化。（已完成）
三、下一步工作打算
（一）压实政治责任，持续巩固整改成果。始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对教育工作的全面领导，严格落实整改政治责任，将整改成效深度融入立德树人、办学治校全过程，切实把整改成果转化为推动学院高质量发展的强大动力。
（二）巩固整改成效，坚决防止问题反弹。对已完成的整改事项常态化开展“回头看”，坚持举一反三、标本兼治，持续巩固深化整改成果，坚决防止问题反弹回潮，以钉钉子精神推动整改成果常态长效。
（三）健全长效机制，不断提升治理水平。以巡察整改为契机，持续完善制度体系、堵塞管理漏洞，把整改成效固化为长效机制，不断提升治理能力和治理水平，为学院“双高”建设、申本创大等重点工作提供坚强政治保障和制度支撑。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映，联系电话：8888555；电子邮箱：tlzyxy@126.com。
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