自第二次党代会召开以来，通辽职业学院紧紧围绕“促融合、提质效、创品牌”目标，深耕社会化培训，以制度建设为保障、以产教融合为路径、以优化服务为抓手，全力助推地方高质量发展。
深化改革、压实责任，培训管理制度化、目标化
2021年以来，通辽职业学院共举办自办联办培训、会议、赛事1000余期，承办自治区级以上活动100余场，服务各族干部群众及师生29万人次，其中开展各级各类培训16万人次；技能认定获证人数达1.4万余人。学院坚持深化改革、压实责任，将社会培训纳入“一把手工程”，出台《加强社会培训工作实施意见》，成立由院长任组长的领导小组，设立社会培训处统筹管理，并三次修订培训管理办法，健全考核与奖惩机制，推动培训工作制度化、目标化。
全市产业工人技能素质提升培训班
全面开放、产教融合，培训格局社会化、立体化
推动校地互联，紧跟地方发展需求织密培训合作网络。在承接培训中主动密切合作，依托学院食宿、场馆、师资等培训服务资源，每年与100余个行业部门、社会组织达成培训合作协议，与57个部门签订长期培训战略协议。
推动校企相融，着力优化营商环境服务重点产业升级。学院与国家电投、梅花生物、龙马重工、霍煤集团、经安金属、泽强药业等20多家企业建立长期稳定工作关系，累计开展企业员工素质提升、新员工岗前及订单式等培训1万余人次，为20余家企业的300余名员工开展新质生产力培训。
龙马重工新质生产力培训
推动职教助农，创新探索通职赋能乡村振兴“三三机制”。打造“三位一体”助农体系，挂牌全区首家地市级乡村振兴学院，构建学历教育、社会培训、继续教育“三驾马车”育训体系，累计线上线下培训农牧民7000余人，为5300余名农牧民提升学历；推行集中课堂、现场教学、远程指导“三类课堂”，组织“百师进百村”活动，服务农牧民2万余人次。几年来，培养乡村人才4万余名，在全国乡村振兴赛事和论坛中获佳绩。
第二届内蒙古乡村振兴高峰论坛
优化服务、提质增效，培训工作规范化、品牌化
夯实服务能力。制定《通辽职业学院社会培训管理制度》优化全过程管理，提升工作人员能力。
提升服务质量。不断完善培训服务硬件设施，2025年，学院迁址新区后，社会服务接待能力有所提升，社会培训公寓可容纳1000余人同时住宿；有独立的社会培训食堂，可容纳600余人同时就餐；拥有大小培训场地、实训场地300余个；作为自治区首批认定机构，在人社就业系统备案了47个职业166个（工种）的职业技能培训资质，以及31个职业68个（工种）的评价认定资质；利用“技工院校”和“社会组织”两个认定通道，职业技能获证人数达到1.4万余人次，有效提升学员技能水平和就业竞争力。
职业技能等级认定考试现场
通辽职业学院正以高质量社会培训服务区域发展、产业升级与乡村振兴，持续擦亮“通职培训”品牌。展望未来，学院将继续深化产教融合、校地合作，不断创新培训模式，提升服务能级，为地方经济社会高质量发展注入更强劲的职教动能。
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