在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，通辽职业学院将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，从广大师生关心关注的问题改起，从解决制约学院发展的问题做起，确保主题教育取得成效。

    主题教育开展以来，通辽职业学院举办专题读书班十三期，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，强化“两个维护”。

专题读书班

    坚持开门纳谏，党委班子和各基层党组织收集意见建议475条。学院党委坚持即知即改，立行立改，一大批师生关心关注的问题得到解决。

    一、回应学生需求，学院食堂下调了饭菜价格，增加了饭量，调整了口味；在各学生公寓楼安装了洗衣机、热水器、售货机、电吹风机等自助服务设备，解决了学生热切关注的喝热水困难等一系列生活急需问题。

增加智能设备

美味可口的食堂饭菜

    二、针对青年教师科研水平薄弱的问题，学院与哈尔滨医科大学开展合作项目，加强校校之间的交流合作，10月12日，哈尔滨医科大学药学院副院长、博士生导师张勇教授率领团队走进通辽职业学院开展学术交流研讨活动。

    三、积极为年轻教师解决实际问题。针对检视中发现的新入职教师无法快速进入角色的问题，深入开展了“青蓝工程”，完成20对师徒结队。针对年轻单身女教师租房和交通问题，在学院公寓安置了临时集体宿舍，极大方便了她们出行，提高了工作效率同时也保证了人身安全。

    四、采取多种办法为学生解决实际困难。针对检视中部分学生对就业岗位及发展前景不清楚的问题，邀请有关专家来校为学生举办了职业生涯规划及就业指导专题讲座。针对学生反映晚自习内容单一的问题，学院组织学生党员、预备党员、积极分子为同学讲党课、团课活动；开放部分实验实训室，让学生参加专业社团活动，丰富学生业余文化生活。针对生活中的浪费现象，开展了“勤俭节约，从我做起”系列活动，引导学生从我做起，厉行节约。

    五是采用现代化办公手段提高工作效率。针对部分教师反映工作创新性不强，信息化办公水平较低的问题，学院将会议室、场地、参观场地、用印、用车、印刷、档案查询、宣传稿件报送、多媒体信息发布、设备保修等业务审批均启用钉钉、OA办公管理，通过手机就可轻松办理，办事只需跑一趟甚至不用跑。

    六、通辽职业学院广泛听取老干部意见。针对老干部提出的活动场所基础设施问题，通过多方努力，为两个活动站重新做了防水，维修了暖气和卫生间，粉刷了墙面，更换了洗手盆，维修了线路、更换了灯泡，并为老干部安排了体检。学院还组织学生志愿者，把四个活动站的窗户玻璃擦得干干净净。老干部们感动的说，感谢学院党委对老干部工作的支持，对老干部的关心、关怀和厚爱。

    七、对于群众反映强烈的家属楼房证办理的遗留问题。学院领导多次与不动产管理局沟通，成立领导小组，抽调人员组成办证小组现场办公，集中核对信息，家属楼房证办理问题，正在紧张有序推进，十几年未能解决的老大难问题有望明年初解决。

    八、积极回应患者呼声。针对附属医院患者及家属提出的便民设施不完善、饮水不方便的问题。附属医院党支部在各楼层公共区域内增设4台饮水机、10个候诊座椅，满足了患者的需求。

    九、困扰了退休老教师30年的工资问题得到了解决。老教师杨寿长89年退休，在退休前涨工资，五人中四人都涨，只有杨寿长一人没涨上。后来给她的答复就是有10%中小教工资，所以这一级工资暂时不涨。这事杨寿长老师一直在找，早年也上访过。通过这次“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题，杨寿长老师的工资问题得到了有关部门的高度重视。按照老师提出的关于退休工资待遇按100%执行的要求，组织人事处刘晨晨老师与通辽市人力资源和社会保障局工资科王海滨科长一同查找了1980年以后的与工资待遇相关的文件，并多次翻阅人事档案，根据历年历次调整退休费的标准，逐项相加，与现退休工资中离退休时工资和历次调整离退休费工资之和相等，足以证明现已享受100%退休费。经与杨寿长老师沟通解释后，杨寿长老师很满意。