调研过程中，李凤文书记深入工作一线，详细询问干部、教师工作情况，面对面听取他们对干部梯队建设的意见建议，并召开座谈会。会上，李凤文书记提出四点要求：一是各部门要结合工作实际，有针对性的制订干部梯队培养规划，从年龄结构、岗位结构、专业结构等方面设定近期远期目标。二是各部门要善于发现、挖掘培养人才，分类别、分层次管理选拔使用。三是要牢记教育教学初衷，注重培养教学和行政复合型干部队伍，搭建好各类平台，培养更多的技能大师、知名教授、教学创新团队。四是要运用好各项激励机制，最大限度的发挥干部、教师的干事创业热情，推动学院各项事业高质量发展。
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