为进一步加强外聘兼职教师队伍建设，高质量完成新学期教学任务，2024年1月29至30日，通辽职业学院开展2023-2024学年度第二学期外聘兼职教师考核（面试）活动。共计83名外聘兼职教师参加。
近年来，通辽职业学院紧密对接产业升级和技术变革趋势，积极推动学院与企事业单位建立协作共同体，支持、鼓励和规范聘请具有实践经验的企事业单位人员担任兼职教师。2023年末，学院出台《通辽职业学院兼职教师管理办法（修订）》，从外聘兼职教师队伍建设、教学方式方法、聘用条件以及组织管理等提出具体要求，全面规范对外聘兼职教师的日常教学管理，着力提升兼职教师执教综合水平，完善和强化学院整体教师队伍建设。
2023-2024学年度第二学期，学院结合院系设置和专业要求，重点面向战略性新兴产业相关专业、民生紧缺专业和特色专业，拟聘请校外兼职教师106人，承担特定专业课程、实习实训课等教育教学任务。这些教师分别来自内蒙古民族大学、通辽市工业学校等一线专业教师和通辽市医院、蒙医研究所、通辽市实验小学以及资深企业等一线工作人员。
职业教育要理论教学和实践教学两手抓。在此次试讲考核活动中，学院结合教学实际需求，以多样化方式考察外聘兼职教师的教学能力。除符合免试条件的人员外，理论教学类兼职教师采取现场面试的方式进行考核，实践教学类兼职教师采取录制微课视频的方式进行考核。此次考核（面试）活动由人事处组织开展。
考核（面试）主要以教师的教学基本素养和教学基本技能为衡量标准，严格把控外聘兼职教师教育教学水平和教学质量。试讲中，外聘兼职教师充分发挥自身在企事业单位工作的经验优势，结合自身实践，通过丰富的一线经历和鲜活案例，将前沿的技术、最新的实践、实用的窍门引入教学课堂，将经验充分融于教学，将一线需求和课堂教学紧密结合，切实提高了课堂教学的实用性和时效性。
接下来，学院将进一步对考核通过的外聘兼职教师进行教育教学能力培训，考核合格后，将统一签订聘用协议，并正式纳入学院兼职教师资源库管理。
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