回眸“十四五” 奋进职教路
“十四五”时期是学院跨越发展、提质增效的关键时期。在此期间，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧紧围绕高素质技术技能人才培养目标，以深化产教融合、强化技能育人为抓手，全面推进职业教育改革创新。各系部在专业建设、教学改革、社会服务等方面取得了阶段性成果，形成了具有职教特色的发展路径。
值此“十四五”收官与“十五五”谋划交汇之际，学院公众号特推出本专栏，系统梳理各系部改革发展的实践轨迹与典型经验，展现职业教育与时俱进的生动图景，激励全体师生在新的征程上凝聚共识、锐意进取，共同谱写高质量发展新篇章。
“十四五”期间，通辽职业学院深入贯彻落实国家关于深化职业教育改革、增强社会服务能力的战略部署，紧密对接区域经济社会发展需求，将社会培训工作摆在突出位置。学院以制度为基、以需求为导、以融合为径，系统构建了广泛覆盖、层次分明、运行高效的社会培训体系，在服务全民终身学习、助力产业升级与乡村振兴中，全面开启了社会培训工作的新篇章，为地方发展注入了强劲的“通职”动能。
深化改革、压实责任
培训管理制度化、目标化
2021年以来，通辽职业学院共举办自办联办培训、会议、赛事1000余期，承办自治区级以上活动100余场，服务各族干部群众及师生28.5万人次，其中开展各级各类培训16万人次；技能认定获证人数1.2万余人。学院坚持深化改革、压实责任，将社会培训纳入“一把手工程”，出台《加强社会培训工作实施意见》，成立由院长任组长的领导小组，设立社会培训处统筹管理机制，并三次修订培训管理办法，健全考核与奖惩机制，推动培训工作制度化、目标化。
全市产业工人技能素质提升培训班
全面开放、产教融合
培训格局社会化、立体化
学院坚持全面开放办学，深化产教融合，积极构建社会化、立体化的培训格局。一是紧密推动校地互联，主动对接地方发展需求，依托学院完善的食宿、场馆、师资等资源，每年与超过100个行业部门和社会组织达成培训合作，其中签订长期战略协议的部门达57家，持续织密培训合作网络。二是深度推动校企相融，着力服务区域营商环境优化与重点产业升级，与国家电投、梅花生物、龙马重工、霍煤集团等20余家企业建立稳定合作关系，坚持“企业需要什么就培训什么”，累计开展企业员工素质提升、岗前培训及订单式培养等1万余人次，并为20多家企业的300余名员工量身定制了新质生产力专项培训。三是创新推动职教助农，探索形成通职赋能乡村振兴的“三三机制”：打造集学历教育、社会培训、继续教育于一体的“三位一体”助农体系，挂牌成立全区首家地市级乡村振兴学院；构建“三类课堂”——集中授课、现场教学与远程指导相结合，深入开展“百师进百村”等活动。近年来，累计线上线下培训农牧民7000余人，帮助5300余名农牧民提升学历，服务覆盖超2万人次，共培养乡村人才4万余名，并在全国性乡村振兴赛事与论坛中屡获佳绩，有效提升了培训工作的社会辐射力与贡献度。
龙马重工新质生产力培训
第二届内蒙古乡村振兴高峰论坛
优化服务、提质增效
培训工作规范化、品牌化
为持续提升培训质量与品牌影响力，学院多措并举推动培训工作向规范化、品牌化纵深发展。一方面，着力夯实服务基础能力，通过新建《通辽职业学院社会培训管理制度》优化全过程管理，并不断加强工作人员专业能力建设。另一方面，显著提升服务承载与专业保障水平。随着2025年学院迁址新区，硬件设施得到根本性改善：社会培训公寓可同时满足千余人住宿需求，独立的社会培训食堂能容纳600余人就餐，拥有各类培训及实训场地300余个。学院依托自治区首批职业技能等级认定机构的资质，在人社系统备案了涵盖47个职业166个工种的培训项目及31个职业68个工种的评价认定资质，并充分利用“技工院校”和“社会组织”双通道开展认定工作，累计完成职业技能等级认定获证1.2万余人次，有效提升了学员的技能水平与就业竞争力。
职业技能等级认定考试现场
展望未来，通辽职业学院将紧抓职业教育发展的历史机遇，持续深化社会培训工作的改革创新，进一步强化与区域产业、行业企业的协同联动，不断优化培训资源供给，完善终身职业技能培训体系，奋力打造更具影响力、更高满意度的“通职培训”品牌，为赋能地方经济社会高质量发展、建设技能型社会贡献更大的智慧和力量。
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